湛江岗位外包企业

<p ><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016443700635.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016445549115.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016450306944.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016451135088.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016451960107.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016452855440.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016453892963.jpeg" alt="" /></p><p ></p><p>东莞市科达劳务派遣有限公司是经东莞市工商管理局批准、劳动局备案，进行注册登记的正规、合法的企业。是从事企业劳务派遣、劳务输出、人力资源服务、学生就业实习安置和校企联合办学的服务机构。<br />东莞劳务派遣找科达<br />十年劳务派遣经验，一对一的个性化人力资源派遣服务机构<br />提供化、一站式制作业一线工人人力资源服务，，服务靠谱<br /><p ><img src="https://image.sjwj.com/ShopPic/202104/2021042011073820457.jpeg" /></p>东莞市科达劳务派遣有限公司，是经东莞市工商局注册，审批劳务派遣许可的企业，公司于2020年，现于多家省外劳务公司合作做招聘联盟，为企事业单位工厂提供，代招工服务.提供临时工，工等服务。<br />为什么选择东莞劳务派遣？<br />科达拥有丰富的服务经验<br />目前服务于来自多个地区、多个行业领域的企业<br />拥有丰富的劳务派遣、人事代理及生产线外包的丰富经验<br /><p ><img src="https://image.sjwj.com/ShopPic/202104/2021042011073626703.jpeg" /></p></p><p><b>劳务派遣、劳务外包、人力资源外包的区别有哪些？</b></p><p >很多时候，我们会把劳务派遣、劳务外包、人力资源外包三者混为一谈，其实三者区别很大，分不清楚，对我们进行税务处理也会有不小影响。劳务派遣是指为了用工单位对于各类灵活用工的需求，劳务派遣公司将员工派遣至有人单位，接受用人单位管理并为其工作。一、劳务派遣在劳务派遣关系下，有三对关系，派遣单位和用工企业之间，通过签订劳务派遣协议明确双方权利义务，派遣机构派遣员工，用工企业支付派遣费；用工单位和派遣员工之间，派遣员工为用工单位提供劳动，接受用工单位的指挥，用工单位为派遣员工提供必要的工作条件；派遣机构和派遣员工之间，双方签订劳动合同，派遣机构根据用工单位提供的工资表，为派遣员工发放工资缴纳，扣缴（实务中，也有用工企业直接支付派遣员工工资的情况）。注意，派遣员工和用工企业之间不存在劳动合同关系，所以企业不需要为派遣员工缴纳，其实相应的用工成本转嫁到了支付给派遣机构的派遣费。用工企业根据派遣机构开具的可以作为费用凭证进行税前扣除。二、劳务外包劳务外包和劳务派遣有点类似，其劳务人员都不是用工单位的；两者的区别在于用工单位购买的东西不同。从工单位从劳务派遣购买的是劳务人员或者说是派遣员工；而劳务外包购买的是工作量，多少劳务人员工作不管，只要求工作量。提供劳务派遣和劳务外包属于提供商务服务中的人力资源服务，对于一般纳税人而言，可以采用全额6%税率缴纳，也可以采用差额（收到全部费用减除支付给派遣员工的工资）按5%缴纳；对于小规模纳税人可以按照全额3%征收率简易计税方法缴纳也可以选择差额计税，不过征收率变为5%。对于用工单位，劳务派遣和劳务外包取得的计入企业劳务费核算，根据具体劳务的情况，相应的计入管理费用—劳务费、销售费用——劳务费或则相关成本。三、人力资源外包服务人力资源外包是指企业将公司的人力资源部门的全部或部分职能交给专门的人力资源公司，比如招聘、发工资、培训等。人力资源外包服务和上面两者 大的区别就是，企业人力资源部门的员工是企业自己的，需要为其支付工资，缴纳，扣缴。人力资源外包服务属于现代服务中经纪代理服务中的服务，对于一般纳税人按照6%税率缴纳，也可以选择按照简易计税方法，按照5%的征收率缴纳，但是选择简易计税方法就不可以再开具专项（小规模纳税人按照3%征收率缴纳），企业可以根据代理费进行税前扣除。劳务派遣、劳务外包、人力资源外包服务都是属于现代服务，但是具体的税务处理细节如上所述还是有所不同的，建议大家一定要分清楚，负责可能会用错。</p><p ><img src="https://image.sjwj.com/ShopPic/202104/2021042011072790746.jpeg" /></p><p><b>劳务派遣公司可以对劳动者收费吗？</b></p><p >现在中，一些劳务派遣公司认为，公司是向劳动者提供服务的，因此有权利从中提取一定数额的钱，作为自己的劳动所得这样不是合情合理的事吗。但是，事实却并非如此，根据我国《劳动合同法》第9条规定:“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他，不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物”。同时，《劳动合同法》第60条也规定“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。所以，劳务派遣公司是没有权利向劳动者收取费用的。劳务公司是不可以向劳动者收取费用，因为人才派遣公司不同，它们是有区别的。劳动派遣与劳务区别如下1、盈利方式不同劳务派遣公司的盈利方式是向用工企业收取管理费作为盈利方式，而劳务的盈利方式是通过向用工企业和求职者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳动费用。2、适用的法律不同在劳务派遣用工的中，劳务公司需要与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的，适应的是劳动合同法。而劳动主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务费用，劳动者与劳务不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，劳务适用的是《合同法》。 小编提醒大家，劳务公司是不能向劳动者收取费用的，各位刚刚出来工作的小伙伴们就要小心了。如果在求职碰到一些劳务派遣公司是要收费的，这些劳务派遣公司是不可以相信的。如果面对劳务派遣公司不法的利益侵犯行为，我们一定要拿起法律进行抵抗。</p><script>var _hmt = _hmt || [];(function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "hm.baidu/hm.js?51307b5d7ecc6d70f35b2902b33a285e"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s);})();</script>